Подбор персонала

Подбор персонала – поиск специалистов для работы в области Government Relations.

Центр по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти (Центр) осуществляет формирование команд для департаментов по связям с органами государственной власти не только российских и западных корпораций, но и отраслевых объединений и ассоциаций. В настоящее время в базе контактов Центра более 500 анкет профессионалов со своим опытом отраслевой и государственной работы, политическими связями и особыми возможностями. В настоящий момент Центр может предложить значительное число специалистов для заполнения следующих секций Департамента по связям с органами государственной власти:

 - секция по связям с исполнительной властью;
 - секция по связям с Федеральным Собранием РФ;
 - секция по связям с регулирующими (контролирующими) органами власти;
 - секция по региональной политике: взаимодействие с региональными исполнительными и представительными органами государственной власти, муниципальными образованиями, территориальными подразделениями федеральных министерств и ведомств;
 - секция по налоговой политике: связь с налоговыми службами и арбитражным судом;
 - секция по противодействию распространению нелегальной продукции и контрафакта (intellectual property protection): связь с Федеральной таможенной службой, силовыми органами;
 - секция по взаимодействию с конкурентами, отраслевыми сообществами и общероссийскими бизнес-ассоциациями (industry relations);
 - секция по государственным заказам (поставкам) (federal marketing).

Эксклюзивные условия работы
Центр осуществляет подбор персонала только на эксклюзивных условиях с заказчиком, чтобы иметь возможность преодоления конфликта интересов, так как значительная часть наших клиентов в данной области рекрутинговые и хедхантинговые агентства, которые обращаются к нам за консультациями.

Порядок работы
После подписания договора консультант Центра лично переговаривает с каждым потенциальным кандидатом. Далее заказчику предлагается на рассмотрение список из нескольких кандидатов. Центр предоставляет исчерпывающую информацию о каждом соискателе, включающую в себя полную биографию с описанием как профессиональных характеристик, так и личностных особенностей кандидата. При этом персональные данные о заказчике и соискателях остаются закрытыми до тех пор, пока заказчик не определится с выбором кандидата для прохождения личного интервью.

Далее консультант организует личное интервью кандидата с заказчиком. В результате переговоров и личной встречи с соискателем заказчик принимает решение о выборе кандидата или о продолжении поиска. Центр осуществляет работу до тех пор, пока потребность заказчика в подборе персонала не будет удовлетворена.

Как правило, подбор GR-специалиста, соответствующего требованиям заказчика, проводится не более 1 месяца.

Гонорар
Гонорар Центру выплачивается поэтапно и зависит от уровня кандидата.

Гонорар обычно составляет от 200 до 300% от месячного должностного оклада кандидата. Гонорар может быть выражен в виде фиксированной величины, которая обсуждается и согласовывается обеими сторонами. Минимальный гонорар по одному проекту составляет 5000 долларов.

Оплата взимается двумя частями:
 - первая часть (1/2) – после подписания договора и/или анкеты заявки;
 - вторая часть (1/2) – после принятия Вами кандидата на работу.

Центр обязуется подобрать нового сотрудника и в том случае, если предыдущий, ранее подобранный Центром сотрудник по той или иной причине прерывает исполнение трудовых обязанностей в течение обговоренного ранее (указанного в трудовом договоре) испытательного срока.

За дополнительной информацией обращайтесь к Пустовойтовой Анне, помощнику руководителя Центра по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти:
По мобильному телефону: +7 (909) 958 4356
Электронной почте: gr@ru.gr-center.com

Сурин Алексей Викторович, Декан факультета государственного управления МГУ имени Л.В.Ломоносова
Другие проекты
E-mail: gr@gr.ru