Executive Search

Executive Search – подбор менеджеров высшего звена в области профессионального лоббирования и GR.

Особенности рынка менеджеров высшего звена в области Government Relations

Рынок специалистов в области профессионального отстаивания интересов в органах государственной власти чрезвычайно консервативен. Традиционные методы подбора персонала здесь не работают. Центр по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти (Центр) имеет многолетний опыт исследований и практических наработок в данной области. Нашими клиентами являются большинство российских и западных корпораций, естественные монополии, а в некоторых случаях, при решении вопросов "ведомственного лоббирования", и органы государственной власти. Мы также консультируем рекрутинговые агентства, столкнувшиеся с проблемой поиска персонала в данной области.

Executive search – сегодня это не только непосредственный подбор топ-менеджеров, но и комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов, необходимый для того, чтобы предложить клиенту лучших специалистов, работающих на рынке.

С марта 2008 года Центр на регулярной основе составляет рейтинги, оценивающие эффективность работы GR-специалистов, – «Рейтинги наиболее эффективных отраслевых специалистов по связям с органами государственной власти России». Впервые в российской научной среде проводится такая работа.

Эксклюзивные условия работы

Центр осуществляет подбор персонала только на эксклюзивных условиях с заказчиком, чтобы иметь возможность преодоления конфликта интересов, так как значительная часть наших клиентов в данной области – это рекрутинговые и хедхантинговые агентства, которые обращаются к нам за консультациями.

Порядок работы:
Для выполнения Заказа Executive search организуется группа консультантов, так как этот поиск требует значительных людских ресурсов. Работа начинается с оценки рынка для каждого конкретного случая. На начальном этапе идет формирование списка специалистов (long list), соответствующих требованиям Заказа. Представленный список внимательно изучают, в ходе чего консультант дает пояснения по каждому специалисту. Из наиболее интересных предложенных кандидатур формируется список кандидатов (short list), в котором представлены самые подробные сведения, касающиеся опыта работы, квалификации, личностных характеристик кандидата, возможных способов мотивации к смене работы и т.д. Каждый кандидат получает соответствующую оценку в баллах. Окончанием этого этапа работ считают short list, из которого Заказчик выбирает тех кандидатов, которых он хочет лично интервьюировать.

Не секрет, что работа по таким вакансиям часто сопряжена с риском разглашения коммерческой или "деликатной" информации. Центр гарантирует своим заказчикам полную конфиденциальность полученных сведений. Работа по вакансиям ведется с соблюдением всех мер предосторожностей, чтобы ни персонал компании-заказчика, ни персонал компании-конкурента не узнали о планирующихся изменениях.

Гонорар
Гонорар Центру выплачивается поэтапно и зависит от уровня значимости кандидата и сложности прямого поиска. Гарантия для нанятого кандидата до 1 года.

Гонорар обычно составляет от 30 до 35% от предполагаемого годового дохода кандидата с учетом запланированных годовых бонусов. Гонорар может быть выражен в виде фиксированной величины, которая обсуждается и согласовывается обеими сторонами. Минимальный гонорар по одному проекту составляет 25 000 долларов.

Как правило, оплата взимается тремя частями:
 - первая часть (1/3) – после подписания договора и/или анкеты заявки;
 - вторая часть (1/3) – через 30 дней после начала работы и/или предоставления long list;
 - третья часть (1/3) – после принятия Вами кандидата на работу.

За дополнительной информацией обращайтесь к Пустовойтовой Анне, помощнику руководителя Центра по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти:
По мобильному телефону: +7 (909) 958 4356
Электронной почте: gr@ru.gr-center.com

Финансовая корпорация «ОТКРЫТИЕ» выражает благодарность Центру и лично руководителю Центра Павлу Толстых за своевременность и полноту предоставляемой эксклюзивной информации.
Андрей Годунов, Вице – президент ФК «ОТКРЫТИЕ».

Другие проекты
E-mail: gr@gr.ru